Con la finalidad de desarrollar las competencias organizacionales y funcionales de nuestros colaboradores, estos fueron los cinco primeros talleres que realizamos:
• “Conociéndonos más” – Reforzamos la autoestima y seguridad en sí mismo(a): Desarrollando la confianza y seguridad en sí mismo, reconociéndolo y valorando sus capacidades, conocimientos y habilidades.
• “Control de Emociones y Trabajo bajo presión” – Fortalecer la Inteligencia Emocional en los colaboradores en situaciones de tensión.
• “Cultura Organizacional” – (Visión de Futuro, Conocimiento del Negocio): Desarrollar una cultura de calidad, fomentando una mayor identificación con la organización.
• «Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo” – Fomentar y desarrollar una mejor comunicación y trabajo en equipo entre los colaboradores.
• “Gestión del Tiempo” (Organización y Planificación) – Desarrollar hábitos en los colaboradores que le permitan organizar, planificar y priorizar de manera óptima su tiempo y actividades.
Para lograr los objetivos planteados con cada taller, hicimos dinámicas vivenciales en las que nuestros equipos participaron y realizaron exposiciones acerca de los conocimientos adquiridos, para que siempre tengan presente lo aprendido. Al finalizar nuestros talleres de manera exitosa nos percatamos que nuestros colaboradores poseen una predisposición de adquirir nuevos conocimientos que le permitirán desenvolverse de una mejor manera en los diversos ámbitos de su vida laboral y personal.
Por ello en Grupo FG, nos propones a apoyar al desarrollo de nuestros colaboradores, para que sigan creciendo constantemente y sigan superándose para ser mejores cada día.
Comentarios recientes